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職場中,請你遠離這4種性格的領導

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發表于 2019-7-7 11:49:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

  職場上,因為與自己的領導不和,離職的現象非常常見。當然,我們不可能每次遇到與領導不和的事就離職,領導掌握著我們的升職加薪大權,如何與領導和平相處就成了一門學問。所以,如果我們清楚領導是什么性格,有什么樣的領導風格,就可以采取相應的對策。

  比如,你現在手頭有兩個Offer,如果你能夠打聽到這兩個Offer對應Leader的性格,將有助于你最終做出最明智地選擇。

  那么,到底什么樣性格的Leader對你影響最大呢?基于10幾年的管理經驗,我認為:以下4種性格的Leader對你影響最大。

  1.“老好人”,什么都說好。

  指導和監督下屬是領導者的職責,而“老好人”領導,什么都說好,讓你無法清楚自己哪里做好,哪里做的不好。

  為什么要遠離這種“老好人”領導呢?他們不批評不監督你,應該感覺到自由自在,還有工資拿,不是更應該開心才對么?

  其實,這里邊最大的問題就是,你從TA的話里得不到任何有效的【反饋】。而【反饋】是一種非常重要的學習工具。它可以讓你客觀地了解自己當前狀態,以及與要達到目標之間的差距,繼而不斷地作出改變,以便達到企業的績效目標。

  領導及時而正確地反饋,可以讓你在工作中快速成長起來。只有不斷地成長,你才可能在激烈的競爭中脫穎而出。稱職的領導就像一位合格的教練,不失時機的給與指導,對于你工作技能提升會有很大的幫助。

  另外,缺少外界的【反饋】,會讓你變得盲目自信。

  心理學上有一個概念叫【過度自信偏差】。從字面上我們可以很容易明白,我們對一件事的評估過于自信,而這件事實際上已經超出了我們的能力。

  舉個最簡單的例子,你是一個剛入行的搬運工,每天負責裝卸貨。有經驗的老司機會帶帶你,告訴你每次搬多少重物,搬東西的姿勢對不對。這樣你才能省時省力,既完成了任務,也不至于受傷。

  如果你有一個“老好人”上司,你用什么姿勢搬,每次搬多少重物他都說好。有一天,你突然覺得自己力大無窮,搬了一個特別特別重的物件,把自己的腰給閃折了。

  我們的對于自己的認知,是由自己的評價加上他人的評價組成的,這樣我們才能客觀認識到自己真正的能力。等你受傷了才知道“老好人”領導不是幫你,而是在害你。

  2.愛挑毛病,愛指責。

  這種指責不是一般的指責,而是【打壓式】指責。

  什么是【打壓式】指責?

  不管你付出多少努力,作出多少成績,就是不認可你。對于職場新人,本身就缺乏自信,而這種【打壓式】的指責,會讓你真的會懷疑自己的能力,懷疑自己是不是入錯了行。

  形成這種領導性格,常見有兩種原因:

  一種是他們有較高的自尊,對自己的要求非常之高,做什么事情都以最高的標準要求自己。雖然常常對自己不滿意,但他們自身也有很強的修復能力。同樣他們也會把這種高標準施加在下屬身上,要求他們也要像自己一樣。但他們沒有意識到,下屬員工的能力和自己的差距,導致他們一直不滿意下屬的工作結果。

  第二種是他們自己不動手,什么事情都交給下屬做。自己心里沒數,總覺得什么事情都很簡單,他們的口頭禪就是“這事很簡單,那事很簡單”。不斷利用自己手里的霸權壓制下屬。他們也害怕你做的太好超過他們,就不停地實施【打壓式】指責,不但可以給自己找到自信,而且還讓你不停地干活。

  3.負能量爆棚。

  我們都知道,工作不順心,偶爾發兩句牢騷,可以緩解工作壓力。

  可是,如果你身邊有這樣一位情緒多變、悲觀、喜歡抱怨、還八卦,看什么都不順眼的領導。整天除了懟天懟地懟員工懟老板,你很快就會被這種負面情緒所感染,沒法把心思投入到工作中了。你每天也會變得異常的暴躁和敏感,跟負能量的人在一起呆久了,自己也容易變得負能量,變得愛抱怨。

  假如,你認識到自己的正能量不足以強大到抵御負能量時,要先學會遠離負能量的人。

  人是社會性動物,我們都會容易受到他人和周邊環境的影響。

  所以,有這樣的領導在身邊,如果你只能每天聽他嘮叨,別猶豫了,趕緊找下家吧。

  4.搶下屬功勞

  我們先來了解一個概念,什么是【管理者】?

  《10人以下小團隊管理手冊》里指出——管理者是通過下屬完成公司運營目標的人。管理者的工作成果只有通過下屬才能體現,也就是說只有下屬完成了目標,管理者才是一個合格的管理者。

  優秀的管理者懂得如何激勵下屬,把功勞分給下屬,讓下屬有更大的動力去完成本職工作。

  反之,平庸的管理者,急功近利,為了表現自己,把下屬功勞據為己有。如果管理者自身很優秀,管理的團隊很糟糕,那最終也是管理者的失職。

  跟隨這樣的領導,不但得不到任何利益,遇到任何問題領導也會把你推到前面“擋槍”。致使你在老板面前留下不能勝任工作和不負責任的壞印象。

  雖然我們不能改變領導者的性格,但是我們可以改變我們自己看待事情的態度。如果你可以找到更好的工作,可以考慮離開這樣的領導。如果你暫時只能忍受,那么可以考慮用這個方法——【斯多葛控制二分法】,讓你的心在痛苦時,可以得到一些解脫。

  【斯多葛控制二分法】源自斯多葛學派哲學家,愛比克泰德在2000多年前,說過的一段話:“有勇氣去改變那些可以改變的事;有度量去容忍那些不能改變的事;有智慧區別以上兩類事”。

  在工作中,有些事是你能夠控制的,有些事是你控制不了的,而你應該只關注你能控制的東西,最重要的是賺到錢和不斷成長進步
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